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放大字体  缩小字体 发布日期:2019年10月18日 16:09  浏览次数:740
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问:企业在招聘时,能否对员工的外形和着装风格作出要求?是否算作一种就业歧视?答:何为就业歧视?国际劳工组织《1958年消除就业和职业歧视公约》对就业歧视做了一个定义:“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因,具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠。”我国《就业促进法》第三条也规定:“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”因此,企业在招聘时一般不得对于应聘者的外形及着装风格等作出特殊要求,否则就属于一种广义上的就业歧视。


在省级统筹的背景下,地区间负担比的差异也在很大程度上决定了地区间养老保险基金余缺的差异。人口年龄结构老化且劳动力流出的地区的负担比高,导致这些地区养老金存在缺口。


“文字精神,知音解弦,未曾谋面深深意。”爱人曾这样形容过网上交流的感觉。榕树以原创文学为主,可是一部分树友反映文学区的审核标准太高,他们初学写作,被拒绝几次就不敢投稿了。为了鼓励战友们写作,我们论坛于2007年下半年开办了榕树博客,2008年又由文学区的一位版主木偶人开创了“心灵涂鸦”版,鼓励树友们自己动手写作,优秀的文章由版主推荐到文学版发表,不足之处则给予中肯点评。各种题材的文章如诗歌、散文、小说、日记等均不限,大家写文章的积极性很快被调动起来,一时成为整个论坛最热门的板块。


这就是海军政工网创始人姚戈的日常工作。是的,看起来很平凡,这只是一个普通新闻网站编辑的工作流程,没什么特别之处。但这套工作流程已经运转了十几年,十几年前,网络还是个不为人所熟知的新生事物。

 
 
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